HITO-Linkリクルーティングって何ができるの？
機能が多くても使いこなせるようになるの？
HITO-Linkリクルーティングの採用管理システムについて、このような疑問をもつ企業もあるかもしれません。
HITO-Linkリクルーティングでは採用管理に関するさまざまな作業を自動化することで、業務の効率化が実現できます。
またサポートが充実しているので、システム管理に不安がある人でも安心して利用が可能です。
HITO-Linkリクルーティングを利用することで、コアとなる採用活動に集中することができるでしょう。
もくじ
1. HITO-Link リクルーティングは採用作業を自動化する採用管理システム
| 会社名 | パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社（略称パーソルP&T） |
|---|---|
| 対応エリア | 47都道府県 |
| 公開求人数 | なし |
| 非公開求人数 | なし |
| 得意領域 | 採用管理システム |
| 特徴 | 求人媒体の自動取り込みができる 柔軟なレポート機能で採用分析ができる 豊富な機能でオペレーション業務を自動化できる |
| オススメな人 | 採用活動の自動化で業務効率化をしたい企業 |
| メリット | 求人媒体と連携しているので取り込み作業が効率化できる 選考結果のメールを一括送信できるので連絡漏れがなくなる |
| デメリット | 選考方法の追加や変更作業が手間なので時間が取られてしまう 登録から運用まで1ヶ月近くかかるのですぐに運用できない |
HITO-Linkリクルーティングは契約継続率99.2％を誇る、信頼性の高い採用管理システムです。
HITO-Linkリクルーティングには以下の3つの特徴があります。
- 30件以上の求人媒体の情報を自動で取り込みができる
- データ分析による採用課題の発見ができる
- 複数ツールと連携、候補者の一括管理ができる
HITO-Linkリクルーティングでは候補者の募集から課題分析、対応管理などの面倒な作業の自動化により、候補者選考の時間を確保することができます。
HITO-Linkの採用分析は標準的な分析項目の他に、企業ごとの分析軸にも対応したカスタマイズレポートができるため、集計不要で採用課題を見つけることが可能です。
候補者増加によるデータの膨大化に対しても、選考作業と併行した進捗状況や採用課題の明確化を迅速に行うことができるようになるでしょう。
また既に企業内で活用されているツールと連携しカレンダー管理やメール管理ができるため、新たなツールを導入する必要もありません。
HITO-Linkリクルーティングでは採用活動のあらゆる行程を自動化することで、社員一人ひとりの負担軽減やヒューマンエラー予防に繋がるでしょう。
2. 口コミ・評判から分かるHITO-Link リクルーティングのメリット2選
2-1. 求人媒体と連携しているので取り込み作業が効率化できる
不明
計画的に人員を増やしたい会社には良い
HITO-Linkリクルーティングでは大手の求人媒体以外にも業界特化型やエリア特定型など、合計30件以上の求人媒体と連携をしています。
起業の中には様々な求人媒体に募集をかけたいが、管理が大変になることを懸念して踏み切れない企業もあるでしょう。
HITO-Linkリクルーティングであれば各求人媒体を一括管理できるため、応募者のデータの取り込み作業を効率化できます。
取り込み作業は自動で行われるので、取り込み作業時の入力ミスを防ぐことも可能です。
さらに手動入力よりも圧倒的に時間が短縮されるため、コストパフォーマンスが最適化されます。
多くの求人媒体を活用して採用の間口を広げたいと考えている企業にとっては、HITO-Linkはおすすめの採用管理システムといえるでしょう。
2-2. 選考結果のメールを一括送信できるので連絡漏れがなくなる
不明
連絡の漏れや手間が減った
書類選考の結果を、そのまま候補者へメールで自動配信してくれるので、連絡の漏れや、わざわざ不合格者への連絡をする手間やストレス、わずらわしさが軽減されました。
また候補者のデータ分析が簡単にでき、見えるかができることで選択がしやすくなりました。
※起業LOGより抜粋
HITO-Linkリクルーティングは書類選考や面接などの選考ステップごとに、応募者を一括管理して選考結果メールの送信をすることができます。
さらに事前に作成したテンプレートを送信できるため、合格者には結果通知以外に、次回の選考案内なども一括送信が可能です。
応募者数が多くなる場合は選考フローを追加することもありますが、各選考ごとに合否通知を行うと、ミスも発生しやすくなってしまうでしょう。
HITO-Linkリクルーティングであれば選考フローが増えたとしても、候補者への通知は自動で行われるため手間が増えることはありません。
一括管理をすることで連絡漏れがなくなり、採用者だけではなく応募者にとってもメリットがある機能といえるでしょう。
継続率99.2％の採用管理システム
結構いいらしい！
継続率99.2%！ 業務を自動化し攻めの採用を実現する採用管理システム「HITO-Link リクルーティング」がすごい！ https://liginc.co.jp/407838 @LIG_Jより
※Twitterより抜粋
3. 口コミ・評判から分かるHITO-Link リクルーティングのデメリット2選
3-1. 選考方法の追加や変更作業が手間なので時間が取られてしまう
不明
変更などが面倒
ステータスごとに絞り込んで表示したり、検索できたりするまではとても便利でよいのですが、そのステータスを進めたり、戻したりなど、変えなければならないときが不便です。いちいちログイン情報のようなものを入れ込んでいかなければならないので、変更の都度面倒でストレスになります。
※起業LOGより抜粋
HITO-Linkリクルーティングの導入時に選考フローを登録しますが、登録後の変更は煩雑で分かりにくいという口コミがみられました。
企業の中には想定外の応募者数に対して、選考フローの変更が必要になるケースもあるかもしれません。
操作方法については問い合わせをして確認をすることができます。
また導入の段階でどのような選考フローにするのか、よく検討しておくと良いでしょう。
運用を急ぐあまりに組織内の認識が統一されていない場合、運用開始時にトラブルが発生してしまう可能性も高くなります。
HITO-Linkリクルーティングの機能を最大限に活用するためには、選考フローについてまずは企業内で方針を明確化していく必要があるでしょう。
3-2. 登録から運用まで1ヶ月近くかかるのですぐに運用できない
不明
連絡の漏れや手間が減った
導入が決定し、手続き発注から実際に使用できるまでに、おおよそ1か月くらいかかりました。導入決定次第すぐに利用したかったのですが、なかなか使用できず、システム導入するだけなのにちょっと時間がかかりすぎではないのかと思いました。
※起業LOGより抜粋
HITO-Linkリクルーティングでは登録後から本格的な運用を開始するまでに、1ヶ月程の期間を要します。
導入を検討している企業の中には、運用開始までのリミットがない企業もあるかもしれません。
現在公式サイトでは最短キックオフから約2週間でシステムの提供が可能と記載されています。
しかし実際は事前に企業内で選考フローの検討などをする必要があるため、導入を検討した段階から2週間での運用は難しい可能性もあります。
企業内での検討が不十分な状況では後に変更点が出てきてしまう可能性があり、実際の運用までに想定以上の時間がかかってしまうこともあります。
4月入社者など採用したい時期が明確なのであれば、余裕をもって採用活動スケジュールを立てておく必要があるでしょう。
HITO-Linkリクルーティンに関する他の悪い評判
計画的に人員を増やしたい会社には良い
社員紹介制度等の様々な求人ルートを模索しているのですが、システム導入時に設定した選考方法の変更や追加が非常に煩雑だと思います。サポートセンターに問い合わせると丁寧に対応してくれるのですが、サポートセンターありきではシステム導入の意味がなくなってしまうため改善が必要だと思います。
※起業LOGより抜粋
4. 【まとめ】HITO-Link リクルーティングなら採用に関する業務の自動化で採用に集中することが可能！
HITO-Linkリクルーティングを利用することで、従来の採用活動で行われていた入力作業やデータ管理に割かれる時間が大幅に削減されます。
作業効率がアップすることにより余裕が生まれ、候補者選考に十分な時間を使うことができます。
応募者が多く情報管理や事務作業に時間を割かれている企業にとって、採用活動の効率化は重要課題の一つではないでしょうか。
実際にHITO-Linkリクルーティングを導入した企業の中には、年間980時間の作業時間削減や、月-50時間の効率化を実現している企業もあります。
また応募者のデータを一括管理することにより、募集から内定までの期間が短縮されるため、優秀な人材の早期獲得が可能となるでしょう。
採用活動の効率化には現場社員の負担軽減や、優秀な人材確保に直結する大きな効果が得られるため、オペレーション業務の自動化が進んでいない企業にはおすすめの採用管理システムといえます。
5. 登録方法
公式サイトからダウンロードが可能
選考タイプや選考手順などを担当者に伝えて設計基盤を整えます
HITO-Linkリクルーティングがシステムを構築します。
システムの試用をします。
問題なければ運用を開始します。
6. HITO-Link リクルーティングについてQ&A
- 利用料金はいくらですか？
- 月額5万円〜利用が可能です。
契約プランやオプションによって料金は異なります。
- 機能が豊富で使いこなせるか心配です。
- 利用説明会で操作方法をレクチャーしてもらうことができます。
応募してきた面接希望者を求職者サイトから管理システムに取り込むという非効率で工数のかかる作業が無くなった点は、導入してよかったと感じます。
※起業LOGより抜粋